企业违规认定工人身份，工人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，企业可能面临行政处罚及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 工人维权途径

   • 协商解决：工人可首先与企业沟通，要求企业重新核实身份认定依据（如劳动合同、岗位性质、工资结构等），并出示书面认定材料。若企业存在误认，可协商调整身份及待遇。
     
   • 投诉举报：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动行政部门介入调查。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令企业限期改正，并处以罚款。
     
   • 劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业违规认定身份导致权益受损（如未缴纳社保、未支付加班费等）。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，工人可在15日内向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、补发工资或赔偿损失。法院将根据证据综合判断企业行为是否违法。

2. 企业法律责任

   • 行政责任：若企业通过伪造材料、隐瞒事实等方式违规认定工人身份，劳动行政部门可依据《劳动合同法》《社会保险法》等法规，责令企业补缴社保、支付欠薪，并处以罚款（如未缴社保的，按欠缴数额1-3倍罚款）。
     
   • 民事责任：企业违规认定导致工人经济损失（如未支付加班费、经济补偿金等），需承担赔偿责任。若企业以虚假身份规避用工责任（如未签劳动合同），工人可主张双倍工资差额。
     
   • 刑事责任：极少数情况下，若企业通过伪造公文、印章等手段违规认定身份，可能涉嫌《刑法》中的伪造公司、企业印章罪，需承担刑事责任。

3. 实务建议

   • 工人：保留劳动合同、工资条、工作证等证据，及时通过法律途径维权，避免超过1年仲裁时效。
     
   • 企业：规范用工管理，避免通过违规认定身份降低用工成本，否则可能面临“补缴+罚款+赔偿”的多重损失。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。