雇主责任险赔偿后，并不能直接证明发生了工伤，但可以作为发生工伤的一个间接证据或线索。以下从不同角度为你详细分析：
雇主责任险与工伤的关系
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主在因其雇员在受雇过程中遭受意外事故或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任时提供保障。而工伤认定则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由社会保险行政部门对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤范围进行的认定。
保险赔偿不直接等同于工伤认定：
- 雇主责任险的赔偿是基于保险合同的约定，当雇员发生符合保险合同约定的伤害或疾病时，保险公司会按照合同约定进行赔偿。
- 工伤认定则是基于法律法规的规定，需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等，并由社会保险行政部门进行认定。
保险赔偿可作为间接证据：
- 虽然雇主责任险的赔偿不能直接证明发生了工伤，但保险公司在进行赔偿时，通常会对伤害或疾病的发生情况进行调查，并保留相关证据。
- 这些证据，如事故报告、医疗记录等，在工伤认定过程中可能作为间接证据或线索，有助于证明伤害或疾病的发生与工作有关。
工伤认定的法定程序
要证明发生了工伤，通常需要按照以下法定程序进行：
- 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关材料等。
- 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
实际操作中的建议
- 保留相关证据：如果发生了可能的工伤事故，应尽快收集并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 及时申请工伤认定：不要等待雇主责任险的赔偿结果，而应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，雇主责任险赔偿后并不能直接证明发生了工伤，但可以作为发生工伤的一个间接证据或线索。要证明发生了工伤，还需要按照法定程序进行工伤认定，并保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。