针对您提出的“公司要求离职后再入职怎么办”的问题，这通常涉及到竞业限制、劳动合同解除与重新签订等多个法律层面。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解竞业限制协议（如适用）

1. 竞业限制定义：竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。

2. 协议内容审查：若您之前与公司签订了竞业限制协议，应仔细审查协议内容，特别是关于离职后再入职的限制条款。注意协议中是否明确列出了竞业限制的企业名单、限制期限、地域范围等。

3. 合理限度：根据相关法律及司法实践，竞业限制义务应在合理范围内，不应过度加重劳动者的负担。如案例中所述，法院会审查报备义务是否合理，是否超出了了解员工真实就业情况的标准。

二、离职与再入职的流程

1. 正式离职手续：确保您已按照公司规定完成了所有离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。

2. 竞业限制履行（如适用）：若您受竞业限制协议约束，在离职后应按照协议要求履行相关义务，如定期提供就业情况证明等。但如案例所示，报备内容应合理，不应超出必要限度。

3. 再入职准备：在决定再入职前，应与公司明确新职位的职责、薪酬、合同期限等关键条款，并确保这些条款不违反之前的竞业限制协议（如适用）。

三、法律风险与应对

1. 违法解除风险：如案例二所示，若公司未经合法程序单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 竞业限制违约风险：若您违反竞业限制协议，公司可能要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 应对策略：

   • 保留证据：保留所有与离职、竞业限制履行、再入职相关的证据，如离职证明、竞业限制协议、就业情况证明、新劳动合同等。
   • 协商解决：若与公司就离职后再入职问题存在争议，首先尝试通过协商解决，理性表达自己的意见和要求。
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

四、建议与总结

1. 了解法律：在离职和再入职前，充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。

2. 谨慎签约：在签订任何协议前，仔细阅读条款内容，特别是关于竞业限制、违约责任等关键部分。

3. 积极沟通：与公司保持积极沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

总之，公司要求离职后再入职时，您应仔细审查相关协议和条款，确保自己的权益不受侵害。如遇法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。