病残津贴的公示问题，用人单位和地州（通常指地方社保部门）同时公示并不是一个常规或必须的操作流程，但法律上并未明确禁止这种做法。以下从不同角度为你详细分析：

一、公示的主体与目的

1. 用人单位公示：

   • 用人单位公示病残津贴相关信息，可能是出于内部管理、透明化或员工知情权的考虑。例如，公示病残员工的名单、津贴标准等，以便员工了解公司政策，减少误解和纠纷。
   • 但这种公示并非法律强制要求，用人单位可以根据自身情况和管理需要决定是否进行。

2. 地方社保部门公示：

   • 地方社保部门公示病残津贴信息，通常是为了确保津贴发放的公开、公平、公正，接受社会监督。
   • 这种公示可能包括病残津贴的申请条件、审核流程、发放标准等，以便符合条件的个人或单位了解并申请。

二、同时公示的可行性

1. 法律层面：

   • 目前，没有明确的法律法规禁止用人单位和地方社保部门同时公示病残津贴信息。
   • 因此，从法律角度讲，这种做法是可行的，但并非必须。

2. 实践层面：

   • 同时公示可能会增加信息管理的复杂性和成本。用人单位和地方社保部门需要协调公示的内容、时间和方式，以避免信息冲突或重复。
   • 如果公示内容不一致或存在矛盾，可能会引发员工的困惑或不满，甚至导致法律纠纷。

三、建议与注意事项

1. 明确公示目的与内容：

   • 如果用人单位和地方社保部门决定同时公示病残津贴信息，应明确公示的目的和内容，确保信息准确、一致、有用。

2. 协调公示时间与方式：

   • 双方应协调好公示的时间和方式，避免信息冲突或重复。例如，可以约定在同一时间段内，通过不同的渠道（如公司内部公告栏、社保部门网站等）进行公示。

3. 保护员工隐私：

   • 在公示过程中，应注意保护员工的隐私和个人信息。避免公开员工的敏感信息，如身份证号码、联系方式等。

4. 建立反馈机制：

   • 双方应建立反馈机制，及时回应员工的疑问和关切。对于公示内容中的错误或遗漏，应及时进行更正和补充。

总结来说，虽然用人单位和地方社保部门同时公示病残津贴信息在法律上并非禁止，但并非必须。双方应根据实际情况和管理需要，决定是否进行同时公示，并确保公示内容的准确、一致和有用性。如果你在病残津贴公示方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。