劳务派遣的公司能否去，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、基于劳动合同的约定
合同有明确约定：
- 如果你与劳务派遣单位签订的劳动合同中，已经明确规定了可能被派遣的单位、工作岗位、工作地点等内容，并且新的派遣安排符合这些约定，那么从合同履行的角度来看，你应当接受派遣安排。当然，如果你有特殊情况或合理理由，也可以与劳务派遣单位协商变更或解除合同。
- 若拒绝可能构成违约：在这种情况下，如果你拒绝派遣安排，可能会构成违约，需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。
合同无相关约定或超出约定范围：
- 如果新的劳务派遣安排超出了原劳动合同约定的范围，比如工作地点大幅变更、工作岗位性质差异巨大等，你有权拒绝该派遣安排，且不构成违约。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
二、基于法定情形的考量
存在违法情况：
- 如果派遣的工作环境存在严重危害劳动者生命安全、身体健康的因素，或者用工单位的工作安排明显违反劳动法律法规（如超长工时、超低工资等），你不仅有权拒绝前往，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
意思表示不真实情形：
- 如果劳务派遣单位在安排新的派遣工作时存在欺诈、胁迫等手段，导致你在违背真实意思的情况下同意派遣安排，你事后发现后有权拒绝，并可以通过法律途径主张该派遣安排无效。
三、合同履行与违约责任的风险
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，如果劳动合同中包含有关派遣工作的条款，你有义务按照合同规定履行工作。若你选择不去派遣的工作，可能会构成违约，并需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
四、建议与行动指南
仔细审查合同条款：
- 在面临派遣安排时，你应首先仔细审查与劳务派遣单位签订的合同条款，明确自己的权利和义务。
与劳务派遣单位协商：
- 如果你对派遣安排有异议或担忧，建议与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询法律意见：
- 如果你对合同条款或派遣安排存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留相关证据：
- 在与劳务派遣单位沟通或协商的过程中，建议你保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
总结来说，劳务派遣的公司能否去，取决于劳动合同的约定、法定情形的考量以及合同履行与违约责任的风险。在做出决定前，建议你仔细审查合同条款、与劳务派遣单位协商并咨询法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。