结论：员工因干错活被要求辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看是谁提出的解除劳动合同以及解除的理由是否合法。
分析如下：
如果是员工主动提出辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况与“干错活”无直接关联，而是与用人单位的违法行为有关。
如果是用人单位提出解除劳动合同：
- 合法解除：如果员工确实因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“严重失职”和“重大损害”，仅仅“干错活”并不一定构成这一条件。
- 违法解除：如果用人单位没有合法理由，仅因员工干错活就解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的两倍）。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被不公平地要求辞职，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、用人单位的通知等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除理由合法且充分。如果员工确实存在过错，应保留相关证据，并按照法定程序进行解除。
额外提醒：
- 劳动争议的解决往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此在实际操作中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。