结论：一般情况下，员工不可以直接拒绝公司安排的考核，但若岗位安排本身存在违法或不合理情形，员工可通过合法途径维权，而非直接拒绝考核。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度角度

劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司制定的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对员工也具有约束力。如果公司的考核安排是基于合理的岗位需求，并且符合劳动合同以及公司规章制度的规定，那么员工有义务配合公司完成考核。

例如，公司根据业务发展需要，对销售岗位的员工设定了每月的销售业绩考核指标，这是为了激励员工提高工作效率、提升公司业绩，同时也是符合公司正常管理需求的。在这种情况下，员工不能因为觉得考核压力大或者自己不喜欢考核就拒绝参加。

二、从岗位安排合理性角度

如果公司开展的人员选配岗位安排本身存在问题，比如将员工安排到与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或者岗位安排违反了法律法规（如存在性别歧视、年龄歧视等），员工可以采取合法的方式来维护自己的权益，但不能直接拒绝考核。

1. 协商沟通：员工可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明岗位安排不合理的原因，争取调整到合适的岗位。在沟通的过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果协商沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都属于劳动仲裁的受理范围。员工可以以公司岗位安排不合理为由，要求公司调整岗位或者承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、岗位说明书、沟通记录等，以证明自己的主张。

三、从拒绝考核的法律后果角度

如果员工无正当理由拒绝公司安排的考核，可能会面临一些不利的法律后果。

1. 公司依据规章制度进行处罚：公司的规章制度中可能会规定，员工拒绝参加考核属于违纪行为，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职降薪等。
2. 公司解除劳动合同：如果员工的拒绝考核行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的规定解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

建议：如果你认为公司的岗位安排不合适，不要直接拒绝考核，而是先尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。