针对您提出的“绩效考核未签字已经执行是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和企业管理规范的重要议题。以下是我结合相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、绩效考核未签字，其执行效力需视具体情况而定

1. 从法律层面看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，对劳动报酬的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果绩效考核结果直接关联到劳动者的薪酬调整，那么未经劳动者签字确认的绩效考核结果，在作为薪酬调整依据时，可能存在法律风险。

2. 从企业管理实践看：

   • 绩效考核是企业对员工工作表现进行评价的一种方式，其目的在于激励员工、提升工作效率。然而，绩效考核结果的公正性和透明度至关重要。如果绩效考核结果未经员工签字确认，且员工对结果存在异议，那么企业单方面依据该结果执行薪酬调整，可能引发劳动争议。

二、结合实际案例分析

• 以您提供的案例为例，顾励锋所在的公司依据单方面考核结果且未将这一结果通知他就降低其工资待遇，这明显违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬变更需协商一致的规定。顾励锋提出异议后，公司拒不改变降薪决定，最终法院判令公司补发被扣减的工资。这一案例充分说明，绩效考核未签字且未经员工确认，不得作为降薪的依据。

三、建议与措施

1. 对于企业：

   • 应建立完善的绩效考核制度，确保考核过程的公正性和透明度。
   • 考核结果应及时通知员工，并给予员工申诉的机会和渠道。
   • 在依据考核结果进行薪酬调整前，应确保员工已签字确认考核结果，或至少已通过其他方式（如邮件、系统通知等）明确知晓并同意考核结果。

2. 对于员工：

   • 应积极关注自己的绩效考核结果，如有异议应及时提出申诉。
   • 在签署任何与薪酬调整相关的文件前，应仔细阅读并确认文件内容。
   • 如发现企业单方面依据未签字的绩效考核结果进行薪酬调整，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，绩效考核未签字已经执行是否有效，需视具体情况而定。但无论如何，企业都应尊重员工的劳动权益，确保绩效考核过程的公正性和透明度，并在依据考核结果进行薪酬调整前与员工进行充分沟通并达成一致。