针对您提出的“未公示 已签字的绩效是否有效”的问题，这主要涉及到绩效管理的程序公正性和透明度，以及这些因素如何影响绩效结果的法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效管理的过程应当遵循公正、公平、公开的原则。这不仅是企业管理的基本要求，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要基础。其中，“公开”原则尤为重要，它要求企业在制定绩效管理制度、实施绩效考核以及公布考核结果等各个环节，都应当保持透明度，确保员工能够充分了解并参与其中。
接下来，我们针对“未公示”和“已签字”两个关键点进行分析：
未公示：
- 如果企业的绩效管理制度、考核标准或考核结果未经公示，那么员工可能无法充分了解这些信息，从而无法对考核过程或结果提出有效的异议或申诉。
- 在法律上，未经公示的规章制度或重大事项可能被视为未经过民主程序制定，因此其法律效力可能会受到质疑。特别是在涉及员工切身利益的规章制度上，如劳动报酬、工作时间等，未经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定的，可能不被法院支持。
已签字：
- 员工签字通常表示其对考核结果的认可或接受。然而，如果签字是在不了解考核标准、考核过程或考核结果的情况下进行的，或者签字是受到胁迫、欺诈等不正当手段影响的，那么这种签字的法律效力可能会受到挑战。
- 此外，即使员工签字了，如果考核过程或结果存在明显的不公正、不公平或违法行为，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 未公示的绩效管理制度或考核结果可能缺乏法律效力，因为它们可能未经过民主程序制定，无法保障员工的参与权和知情权。
- 员工签字并不一定意味着考核结果完全有效，特别是当签字是在不了解情况或受到不正当手段影响的情况下进行时。
- 为了保障绩效管理的公正性和透明度，企业应当确保绩效管理制度、考核标准和考核结果经过公示，并接受员工的监督和申诉。同时，企业也应当尊重员工的权益，确保考核过程合法、合规、公正。
建议：
- 如果您发现企业的绩效管理制度或考核结果未经公示，或者您对考核结果有异议，您可以首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解情况并提出您的诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向企业的工会或职工代表反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 在必要时，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。