假条超过1个月是否能补救，这主要取决于假条的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 如果假条属于病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若假条超过1个月但仍在医疗期内，理论上是可以补救的。你可以与用人单位沟通，说明情况，并提供后续的医疗证明或诊断书，以证明你确实需要继续休假。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况和规章制度进行处理。
   • 若假条超过1个月且已超出医疗期，则情况会复杂一些。此时，用人单位可能不再承担支付病假工资或疾病救济费的义务，且有权根据规章制度或劳动合同约定，与你解除劳动合同或采取其他管理措施。但即便如此，你仍应与用人单位沟通，说明原因，并尝试协商解决方案。

2. 如果假条属于事假或其他非医疗性质的假期：

   • 对于事假或其他非医疗性质的假期，用人单位通常有更大的自主权来决定是否批准以及批准的时长。
   • 若假条超过1个月且未经用人单位批准，则可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。此时，用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定，对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若你想补救这种情况，应尽快与用人单位沟通，说明原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位同意你补假或采取其他补救措施，则问题可能得到解决；如果用人单位不同意，则你可能需要承担相应的后果。

法律建议：

• 无论假条属于哪种性质，你都应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供必要的证明材料。
• 在与用人单位沟通时，应保持诚恳和理性的态度，尝试协商解决方案。
• 如果用人单位的处理决定让你感到不满或认为不合法，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果假条超过1个月且未经批准，你可能面临旷工、违反公司规章制度等后果，甚至可能被解除劳动合同。
• 如果假条属于病假且仍在医疗期内，但用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，假条超过1个月是否能补救，取决于多种因素。建议你尽快与用人单位沟通，并根据实际情况和法律法规的规定，采取相应的补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。