结论：不满1年是否有年休假，主要取决于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。若累计工作年限满1年，则通常享有年休假；若累计工作年限也不满1年，则不享受当年的年休假。不过，具体天数可能需根据在新单位的剩余日历天数进行折算，且存在不享受年休假的特殊情形。

详细分析：

1. 累计工作年限与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间连续计算。
   • 因此，若职工累计工作年限已满1年，即使在新单位工作不满1年，也有权享受年休假。年休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假天数的折算：

   • 对于累计工作年限满1年且在新单位工作不满1年的职工，其当年度年休假天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 举例：小张累计工作2年，于当年7月1日入职新单位。他全年应享受年休假5天。由于他在新单位剩余日历天数为184天（365 - 31 - 28 - 31 - 30 - 31），因此他在新单位当年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。按照规定，不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工在以下情况下，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以确定是否享有年休假及具体天数。
• 在新单位工作不满1年时，若累计工作年限已满1年，可向单位咨询年休假折算的具体方法。
• 若存在不享受年休假的特殊情形，职工应了解相关规定，避免误解或遗漏。

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