关于您提出的“病假条14天是否包含节假日”的问题，这主要取决于病假条的具体开具情况和公司的相关规定，但一般来说，病假条上的天数通常是连续计算的，包含节假日。以下是我为您详细解析的内容：

首先，病假条是由医生根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息治疗的时间。这个时间是根据患者的实际病情来确定的，与是否节假日无关。因此，如果医生开具了14天的病假条，那么这14天就是患者需要连续休息的时间，无论这期间是否包含节假日。

其次，从公司的角度来看，员工请病假时，公司通常会根据病假条上的天数来批准病假。在这个过程中，公司一般不会将节假日从病假天数中扣除，因为病假是员工因病需要休息的时间，与工作日或节假日无关。当然，也有一些公司可能有特殊的规定，比如病假期间遇到节假日可以顺延等，但这并不是普遍现象，需要具体查看公司的规章制度。

最后，我想提醒您的是，病假期间员工仍然享有相应的病假工资或疾病救济费，具体数额和计算方式可能因公司规定和地区政策而有所不同。如果您对病假工资的计算有疑问，可以进一步咨询公司的人力资源部门或查看相关的政策文件。

综上所述，病假条上的14天通常是连续计算的，包含节假日。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或医生沟通。希望这个解答能够对您有所帮助！