结论前置：公司因员工春节请假回家而扣除其之前班次的工资，这一做法通常是违法的，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。

分析说明：

1. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：如果员工请的是事假，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在事假期间不享受工资。但公司不能因此扣除员工之前已经正常出勤的工资。若公司扣除，则属于违法行为。
   • 病假、年假、探亲假等：对于病假、年假、探亲假等法定假期，员工在假期期间应享受相应的工资待遇。公司若因员工请这些假期而扣除其之前班次的工资，显然也是违法的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中若明确规定了请假与工资扣除的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度或合同约定来扣除工资。但即便如此，扣除的范围和方式也应合理，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司扣除工资的行为就是违法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假与工资扣除的相关规定。
   • 如果公司扣除工资的行为涉嫌违法，员工可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工请假期间公司确实遭受了经济损失（如因员工请假导致生产停滞、订单违约等），且这种损失与员工请假有直接因果关系，那么公司可能在一定程度上有权要求员工承担部分损失。但即便如此，公司也不能直接扣除员工之前已经正常出勤的工资，而应通过合法途径（如协商、诉讼等）来追偿损失。

建议与行动：

• 如果你认为公司扣除工资的行为违法，建议先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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