公务员旷工12天，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，一般会受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分，且处分决定会存入个人档案。具体分析如下：

1. 处分类型与旷工天数的关联
   根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天的，可予以辞退。但旷工12天虽未达到辞退标准，仍属于严重违反工作纪律的行为。根据《行政机关公务员处分条例》第十九条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，可给予警告、记过、记大过或降级处分。12天的旷工行为，通常会被认定为“情节较重”，可能面临记过或记大过处分。

2. 处分决定的程序与存档
   处分决定需经单位调查、听取本人陈述和申辩、集体讨论后作出，并书面通知本人。根据《公务员法》第六十三条，处分决定、解除处分决定均需存入公务员本人档案。因此，旷工12天的处分决定会永久存入个人档案，成为个人诚信记录的一部分。

3. 处分的后续影响

   • 职务晋升：记过、记大过处分期间（分别为12个月、18个月），不得晋升职务、职级和级别。
     
   • 工资调整：处分期间可能影响工资正常晋升或奖金发放。
     
   • 解除处分：处分期满后，若表现良好，可按程序解除处分，但档案中的处分记录不会消除。

建议：若您或他人涉及此类情况，建议尽快与单位人事部门沟通，说明旷工原因（如突发疾病、家庭变故等），争取从轻处理。若对处分决定有异议，可依法申请复核或申诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。