在公务员醉驾取保候审期间正常履行职责时，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若最终未被追究刑事责任
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若公务员在取保候审期间未被法院判决有罪（如撤案、不起诉或判决无罪），其工资待遇不受影响，应全额发放基本工资、津贴补贴等正常工作期间的薪酬。

2. 若最终被追究刑事责任

   • 取保候审期间工资处理：若公务员在取保候审期间被法院判决有罪（如醉驾构成危险驾驶罪），根据《通知》规定，其工资发放需分阶段调整：
     
     • 取保候审至判决生效前：若未被停职，一般可领取基本工资，但绩效工资、奖金等可能暂停发放；若被停职，则按停职规定处理。
       
     • 判决生效后：若被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑，期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费；若被判处有期徒刑以上刑罚，自判决生效之日起取消原工资待遇。
       
   • 纪律处分叠加影响：除工资调整外，公务员还可能因醉驾行为受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分，进一步影响工资待遇。

3. 地方性规定的补充
   部分地区可能出台更严格的细则，例如要求取保候审期间暂停发放绩效工资或奖金，或规定必须经单位同意后方可继续履职。建议结合当地公务员管理条例或咨询单位人事部门确认具体操作。

温馨提示：

• 醉驾入刑（危险驾驶罪）属于故意犯罪，公务员若被追究刑事责任，除工资调整外，还可能面临开除公职的严重后果。
  
• 取保候审期间应严格遵守法律规定，避免再次违法或违反取保候审义务，否则可能被撤销取保、逮捕，并加重处罚。
  

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