核心结论：公务员醉驾免诉后取保候审自动解除，工资发放需分情况讨论，主要取决于是否受到行政处分及处分的类型。以下是具体分析：

1. 未受行政处分或受警告处分
   若公务员醉驾行为未被认定为构成犯罪（如检察院作出不起诉决定），且未受到开除、撤职等严重行政处分，仅受到警告、记过等较轻处分或未受处分，根据《公务员法》第八十条，其工资待遇通常不受影响，应正常发放基本工资、津贴补贴等。但需注意，若单位内部规章制度对醉驾行为有额外处罚规定（如扣发绩效奖），可能需按制度执行。

2. 受撤职或开除处分
   若公务员因醉驾行为被给予撤职处分，根据《公务员法》第六十四条，其工资待遇将按新职务层次重新确定，通常意味着降薪；若被开除公职，则自处分决定生效之日起，丧失公务员身份，工资自然停发，且不再享受公务员相关福利待遇。

3. 取保候审期间工资发放的特殊性
   取保候审本身不属于行政处分，但若在取保候审期间被依法追究刑事责任（如后续被法院判决有罪），则可能面临开除处分，工资停发；若最终未被追究刑事责任（如免诉），且未受行政处分，工资应恢复发放。需注意，部分地区或单位可能对取保候审期间工资发放有临时性规定（如暂扣部分工资），需结合具体政策判断。

建议：

• 及时与单位人事部门沟通，明确是否受到行政处分及处分类型；
  
• 查阅单位内部规章制度，确认是否有关于醉驾行为的特殊工资处理规定；
  
• 若对工资发放有异议，可依法申请复核或提出申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供更详细的法律分析。