针对您提出的“入职店长职位要求提供征信证明是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或作为入职条件，这一行为在法律上是不被允许的。具体来说，有以下几点法律依据和解释：
征信信息的获取权限：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
- 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。
隐私权的保护：
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
- 公司若以入职或裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行决策，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
劳动合同的解除条件：
- 即使公司有权查看员工的征信报告（实际上通常无权），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
- 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作。
针对您的情况：
- 如果公司要求您提供征信证明作为入职店长的条件，您有权拒绝这一要求，因为这侵犯了您的隐私权，且没有法律依据。
- 如果公司因此拒绝您入职或威胁裁员，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对此类要求时，您可以先与公司沟通，明确表达自己的立场和担忧，并引用相关法律法规进行说明。
- 如果公司坚持要求提供征信证明，您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司要求入职店长提供征信证明作为入职条件是不合法的，您有权拒绝这一要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。