在针对使用童工单位法人进行笔录问询时，核心目的是查清事实、固定证据并明确法律责任。以下是问询问题的关键方向及具体示例，分情况说明：

1. 基础信息核实

需先确认单位及法人基本情况，确保问询对象与案件直接相关：

• 单位性质与经营范围：
  “请说明贵单位的注册名称、类型（如公司/个体户）、经营范围及实际经营内容。”
  （目的：确认单位是否属于禁止使用童工的行业，如娱乐场所、危险作业等）
  
• 法人身份确认：
  “您是否为该单位的法定代表人/实际负责人？请提供身份证件及职务证明。”
  （目的：明确问询对象是否需承担直接法律责任）
  

2. 童工使用情况

需聚焦童工的雇佣过程、工作内容及时间，锁定违法事实：

• 雇佣过程：
  “童工是如何被招录的？是否通过中介或他人介绍？招录时是否核实其年龄及身份信息？”
  （目的：判断单位是否存在故意隐瞒或过失未核查年龄的情形）
  
• 工作内容与条件：
  “童工的具体岗位职责是什么？是否涉及高空、井下、有毒有害等禁止未成年人从事的作业？每日工作时间多长？是否安排加班或夜班？”
  （目的：确认是否违反《劳动法》关于未成年人工作时间及工种限制的规定）
  
• 时间与人数：
  “童工在贵单位工作了多久？是否有多名童工？请提供具体姓名、年龄及入职/离职时间。”
  （目的：计算违法时长及人数，影响处罚力度）
  

3. 工资与福利情况

需查清单位是否支付劳动报酬，以判断是否存在剥削行为：

• “童工的工资如何计算？是否按月发放？是否签订劳动合同或书面协议？是否为其缴纳社会保险？”
  （目的：确认单位是否履行基本劳动义务，若未支付工资可能涉及双重违法）
  

4. 主观明知与规避行为

需探究单位是否故意使用童工，或存在伪造证件等恶意行为：

• “您是否知晓童工的实际年龄？招录时是否要求其提供户口本、身份证等证明文件？是否发现证件可能伪造？”
  （目的：区分“故意使用”与“过失误用”，前者处罚更重）
  
• “是否曾因使用童工被相关部门警告或处罚？此次是否采取隐藏童工、伪造考勤等手段逃避监管？”
  （目的：确认是否存在屡教不改或恶意对抗执法的情节）
  

5. 整改与责任承担

需明确单位对违法行为的认知及后续措施：

• “目前童工是否已离岗？是否已支付其全部工资及补偿？是否联系其监护人接回？”
  （目的：确认是否已停止违法行为并弥补损害）
  
• “您认为单位应承担哪些法律责任？是否愿意配合劳动监察部门进一步调查？”
  （目的：评估单位悔过态度，影响行政处罚的裁量）
  

注意事项

• 问询技巧：问题需具体、中立，避免诱导性提问（如“你是不是故意用童工？”），可改为“招录时是否对年龄产生过怀疑？”。
  
• 证据固定：要求法人对笔录内容签字确认，并附上童工身份证明、工资记录等书证。
  
• 法律衔接：若发现童工遭受人身伤害或性侵等犯罪线索，需立即移交公安机关。
  

如有进一步细节需探讨（如特定行业问询重点），可直接向我咨询。