在处理涉及童工（即未满16周岁的未成年人）的询问笔录时，主要遵循的是《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规，这些规定旨在保护未成年人的权益，防止他们被非法雇佣。以下是对给童工未成年做询问笔录的相关规定的详细解释：

一、询问笔录的基本原则

1. 合法性原则：询问笔录的制作必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。
2. 保护未成年人原则：在询问过程中，应充分考虑未成年人的身心特点，保护他们的合法权益，避免对其造成二次伤害。
3. 客观公正原则：询问笔录应客观、公正地记录询问过程和内容，反映真实情况。

二、询问笔录的制作流程

1. 立案与调查：

   • 当发现用人单位使用童工时，劳动保障行政部门会进行立案，并指定专人负责调查。
   • 调查过程中，执法人员会搜集证据、现场了解核实情况，并制作询问笔录。

2. 询问笔录的内容：

   • 询问笔录应详细记录询问的时间、地点、询问人、被询问人（童工或其监护人）的基本信息。
   • 询问内容应包括童工的工作情况、工作时间、工资待遇、是否受到虐待或剥削等。
   • 询问过程中，应允许童工或其监护人陈述和申辩，并记录在案。

3. 询问笔录的确认与签字：

   • 询问结束后，应将询问笔录交由被询问人（童工或其监护人）阅读或宣读给他们听。
   • 被询问人确认笔录内容无误后，应在笔录上签字或按手印。如果被询问人拒绝签字或按手印，询问人应在笔录上注明情况。

三、特殊注意事项

1. 保护童工隐私：

   • 在询问过程中，应严格保护童工的隐私，避免泄露其个人信息和询问内容。
   • 询问笔录应妥善保管，不得随意泄露或公开。

2. 考虑童工身心特点：

   • 询问时应采用适合未成年人的方式和方法，避免使用过于严厉或恐吓的语言。
   • 如果童工表现出恐惧、不安或抵触情绪，应暂停询问并寻求专业心理辅导或帮助。

3. 及时送回原居住地：

   • 根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
   • 在询问笔录制作完成后，应尽快落实这一要求，确保童工的安全和权益。

四、法律责任与处罚

• 如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
• 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。
• 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

综上所述，给童工未成年做询问笔录是一个严肃而复杂的过程，需要严格遵守法律法规和程序要求。在处理此类案件时，应充分考虑未成年人的身心特点和权益保护需求，确保询问笔录的合法性和有效性。