您好，关于童工的年龄规定，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要问题。根据我国的相关法律法规，童工指的是未满16周岁的未成年人，而用人单位是不得招用这类未成年人的。

具体来说，我国《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被统称为使用童工。同时，该规定也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于用人单位而言，招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用等。

此外，我也注意到有一些特殊情况，比如文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

总的来说，我国对童工的保护是非常严格的，任何单位和个人都不得违反相关规定。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。