您好，关于“童工”及其年龄界定的问题，我可以为您详细解答。

童工的定义及年龄：

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是任何未满16周岁的未成年人，如果被用人单位招用从事劳动，或者自己开业从事个体经营活动，都被视为童工。

相关法律法规的禁止性规定：

1. 用人单位禁止招用童工：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位，在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 禁止介绍就业：任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

3. 监护人责任：父母或其他监护人不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利。

非法招用的法律责任：

如果用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。同时，如果违反未成年工特殊劳动保护规定情节严重，对直接责任人员还可能面临刑事处罚。

总结与建议：

保护未成年人的身心健康和合法权益是我们每个人的责任。用人单位应当自觉依法用工，拒绝使用童工；家长或监护人应当切实履行监护责任，做好未成年人保护的第一道防线。如果您发现身边有介绍、使用童工的违法行为线索，可以向当地的人力资源和社会保障局举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。