童工的年纪是未满16周岁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于对未成年人身心健康的保护，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

2. 童工定义：

   • 童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一定义明确了童工的年龄界限和劳动性质，即他们必须是未满十六周岁，并且从事的是有经济收入的劳动或个体劳动。

3. 特殊行业规定：

   • 尽管一般情况下禁止雇用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育，以保障他们的教育权利不受侵害。

4. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位非法招用童工，将面临行政处罚，包括责令改正和罚款等。对于情节严重的违法行为，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。此外，为不满十六周岁的未成年人介绍就业的个人或机构也将受到相应的法律处罚。

5. 保护措施与建议：

   • 父母或监护人有责任确保孩子不被用人单位非法招用，应密切关注孩子的成长环境，防止其过早进入劳动市场。
   • 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。这是预防童工现象的第一道防线，也是用人单位应尽的法律责任。

总结与提醒： 童工的年纪是未满16周岁，这是法律明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工。同时，社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护，防止他们过早地进入劳动市场，确保其能够健康成长并接受应有的教育。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。