在中国，童工的年龄界定为未满十六周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与年龄界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

2. 禁止雇佣童工的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对未成年人保护工作的一项重要内容，具有强制性。
   • 特定例外情况：在文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利以及身心健康和安全得到充分保障。

3. 违法雇佣童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。这是对违法行为的一种直接制裁手段。
   • 对于情节严重的违法行为，市场监督管理部门可能会吊销该单位的营业执照，从而彻底剥夺其经营资格，以示严惩。

4. 法律建议与提醒：

   • 作为企业和个人，在雇佣员工时必须严格遵守关于童工的法律规定，确保不雇佣童工，以保护未成年人的合法权益。
   • 同时，也应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果发现身边有雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报。

总结来说，中国法律对童工的定义、禁止雇佣的规定以及违法后果都进行了明确且严格的规定。任何单位或个人都应遵守这些法律规定，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。