童工的年龄是未满十六周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于对未成年人身心健康的保护，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 同时，《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 特殊行业规定：

   • 在文艺、体育和特种工艺单位，若因特殊需要招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育，保障其教育权益不受损害。这一例外规定是为了满足特定行业的发展需求，但同时也必须确保儿童的权益得到充分保障。

3. 法律责任与处罚：

   • 用人单位非法招用童工的，将面临严格的法律责任。劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或介绍不满十六周岁的未成年人就业的，将面临更严厉的处罚，包括但不限于更高的罚款、吊销营业执照等行政制裁措施。
   • 不仅直接招用童工的用人单位需承担责任，为不满十六周岁的未成年人介绍就业的个人或机构也将受到相应的法律处罚。

4. 保护措施与义务：

   • 不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任确保孩子不被用人单位非法招用，应密切关注孩子的成长环境，防止其过早进入劳动市场。
   • 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。这是预防童工现象的第一道防线，也是用人单位应尽的法律责任。

总结与建议： 童工的年龄界定是未满十六周岁，这一规定是出于对未成年人身心健康的全面保护。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，并加强对未成年工的劳动保护。同时，社会各界也应共同努力，加强对未成年人的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。