被辞退还没拿工资就走，这种做法并不合理，且可能损害您的合法权益。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律义务与权益
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否被辞退，用人单位都有义务按时支付您的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者的权益：
- 您有权要求用人单位支付应得的工资，这是您的合法权益，受法律保护。
- 如果用人单位未按时支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、未拿工资就走的潜在风险
工资追讨难度增加：
- 如果您未拿工资就走，可能会增加后续追讨工资的难度。用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，而您则需要花费更多的时间和精力去证明自己的权益。
可能丧失其他权益：
- 在被辞退的情况下，您可能还享有其他权益，如经济补偿、未休年假的工资等。如果您未拿工资就走，可能会同时丧失这些权益的追讨机会。
三、建议行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位支付工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集的证据，以支持自己的诉求。
四、法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临更严厉的法律处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结来说，被辞退还没拿工资就走是不合理的，且可能损害您的合法权益。我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。