虚假年龄延迟退休是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 虚假年龄的法律性质：

   • 虚假年龄，即提供与实际年龄不符的信息，这通常涉及到欺诈行为。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则。劳动者提供虚假年龄，可能构成对用人单位的欺诈，影响劳动合同的合法性和有效性。

2. 延迟退休的合法性基础：

   • 延迟退休政策是国家根据社会经济发展和人口老龄化的实际情况，在法律法规框架内做出的合理调整。这一政策的实施需要遵循相关的法律法规，并确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 延迟退休并不是随意进行的，而是基于一定的法定条件和程序。劳动者达到法定退休年龄后，才有权选择是否继续工作或退休。如果劳动者通过虚假年龄来延迟退休，这实际上是在规避法律规定的退休年龄，从而违反了法律法规。

3. 虚假年龄延迟退休的法律后果：

   • 对于劳动者而言，提供虚假年龄可能面临劳动合同无效或被解除的风险。一旦用人单位发现劳动者提供虚假年龄，有权根据法律法规和劳动合同的约定，解除与劳动者的劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
   • 从社会保障角度来看，虚假年龄延迟退休也可能影响养老保险的缴纳和领取。养老保险的缴纳和领取是基于劳动者的实际年龄和缴费年限来计算的。如果劳动者通过虚假年龄来延迟退休，可能会导致养老保险的缴纳和领取出现混乱，损害社会保障制度的公平性和可持续性。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，如果劳动者因提供虚假年龄而被用人单位解除劳动合同，劳动者可能会寻求法律救济。然而，在法律适用上，由于劳动者存在欺诈行为，其诉讼请求往往难以得到法院的支持。
   • 同时，如果劳动者通过虚假年龄领取了不应领取的养老保险金，还可能面临社会保险行政部门的追缴和处罚。

建议：

• 劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，如实提供个人信息，包括年龄等关键信息。
• 如果劳动者对延迟退休政策有疑问或不满，应当通过合法途径表达诉求，如向相关部门咨询或提出建议，而不是通过虚假年龄等违法手段来规避政策。

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