结论前置：法人不与员工签订劳动合同，在大多数情况下是违法的，用人单位需承担相应的法律责任和经济赔偿。不过，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此情况不视为违法。下面为你详细分析：

一、劳动合同签订的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同的法律义务。这里的“用人单位”就包括法人所代表的企业等组织。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 超过一个月不满一年未签订：
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王于2024年3月1日入职一家公司，若公司至2024年4月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么从2024年4月1日起至双方签订书面劳动合同或满一年（即2025年3月1日）期间，小王除正常工资外，还可要求公司每月额外支付一倍工资。
2. 满一年未签订：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任，支付时长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如小赵于2023年5月1日入职，单位至2024年5月1日仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且单位需从2023年6月1日至2024年4月30日期间向小赵每月支付二倍工资。

三、特殊情况下的口头协议

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方当事人可以订立口头协议。因此，在非全日制用工情形下，用人单位不与员工签订书面合同并不构成违法。比如，小张在一家餐厅做兼职，每天工作3小时，每周工作不超过24小时，餐厅与小张口头约定了工作内容和报酬等事项，这种情况是合法的。

四、员工拒绝签订劳动合同的处理

若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也强调了劳动合同签订的重要性。例如，公司通知小李签订劳动合同，小李拒绝，公司可以书面通知小李终止劳动关系，同时支付小李在公司工作期间的工资。

法律建议：用人单位在用工时应务必与员工签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。员工也要增强法律意识，如果用人单位不与自己签订劳动合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若你在劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。