结论前置：一般情况下，公司没有权利因为员工没打辞职报告而罚钱。不过，具体是否构成罚款以及罚款的合法性，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 辞职报告的性质与法律规定：

   • 辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它并非法律强制要求的程序，但通常是员工离职流程中的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，但并未规定必须提交辞职报告作为解除劳动合同的法定条件。

2. 公司罚款的合法性：

   • 公司对员工进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等。
   • 即使公司有规章制度规定未提交辞职报告可以罚款，也需要审查该规章制度是否合法、合理，以及是否与法律法规相抵触。如果规章制度不合法或不合理，那么公司依据该规章制度进行的罚款可能是无效的。

3. 未打辞职报告的实际影响：

   • 未打辞职报告可能影响的是员工离职的流程和时间，比如公司可能需要更多时间来安排工作交接、寻找替代人员等。
   • 但这并不直接构成公司罚款的合法理由。公司不能因为员工未按照其内部流程（如提交辞职报告）而擅自对员工进行罚款。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工未打辞职报告且擅自离职，给公司造成了实际损失（如因未交接工作导致公司业务受损），公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任与罚款是不同的概念，赔偿责任是基于员工给公司造成的实际损失来计算的，而罚款则是公司单方面对员工进行的经济处罚。

法律建议：

• 如果公司因为员工未打辞职报告而进行了罚款，员工可以首先与公司沟通，了解罚款的具体依据和理由。
• 如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，员工在离职时也应尽量按照公司的内部流程进行，如提交辞职报告、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷和损失。

可能法律后果：

• 如果公司擅自对员工进行罚款，且该罚款行为被认定为不合法或不合理，公司可能需要承担返还罚款、赔偿员工损失等法律责任。
• 员工如果因为公司的罚款行为而遭受了经济损失或精神损害，也可以依法要求公司进行赔偿。