针对您病假三个月后不想继续工作的情况，这里有一些详细的建议和法律方面的说明，希望能帮助您更好地处理这个问题。

首先，如果您目前仍处于医疗期内，并且希望与用人单位解除劳动合同，那么根据法律规定，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金，但除非当地有特殊规定，否则一般无需支付医疗补助费。经济补偿金的具体数额，通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来计算的。

如果您已经医疗期满，但无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，根据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。这个补助费的具体数额和支付条件，会因地区而异，所以您需要查阅当地的相关规定或者咨询当地劳动部门来获取准确信息。

另外，无论您选择哪种方式解除劳动合同，都建议您与用人单位进行充分的沟通，确保双方对解除劳动合同的事宜达成一致，并明确经济补偿金、医疗补助费（如适用）等具体事项。同时，您也可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便您在后续寻找新工作时使用。

最后，我还想提醒您一点，如果您在病假期间或者解除劳动合同后，还有未休的带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权要求用人单位按照相应标准支付未休年休假的工资报酬。这个报酬通常是按照您日工资收入的300%来计算的（其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入）。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。