辞职后，用人单位应当一次性付清劳动者全部应得工资。这是基于《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职情况下的工资支付
- 提前通知辞职：如果你按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日），在办理离职手续时，用人单位应全额发放你已工作期间的工资。例如，你于某月1日提出书面辞职申请，并明确最后工作日为该月30日，那么在该月30日办理离职手续时，用人单位就应结清你该月的全部工资。
- 双方协商一致辞职：若你与用人单位经协商一致解除劳动合同，同样在合同解除时，用人单位需一次性结清工资。比如，你与用人单位就离职事宜达成一致，确定离职日期为某月15日，那么在该日办理离职时，用人单位就应支付你至该日的全部工资。
二、特殊情况下的工资支付
- 绩效考核工资：如果你的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，而应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。例如，你的绩效考核周期为一个季度，你在季度中途辞职，那么用人单位应在该季度绩效考核结果出来后的合理时间内，支付你相应的绩效考核工资。
- 经济补偿金：如果用人单位存在违法行为，损害了你的权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，你有权提出解除劳动合同。此时，不仅可以要求用人单位全额支付工资，还有权根据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 代扣代缴费用：用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。例如，你的月工资为8000元，按照规定应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用共计1000元，那么用人单位实际支付给你的工资应为7000元。
三、用人单位违规扣发工资的法律后果及劳动者维权途径
- 法律后果：用人单位在你辞职后未全额发放工资，属于违法行为，将承担以下法律后果：
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付克扣的工资。
- 你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。
- 根据劳动法规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
- 维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你的诉求，即要求用人单位全额支付你的工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不支付工资，你可依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
综上所述，辞职后用人单位应当一次性付清你的全部应得工资。若遇纠纷，你可以通过友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁申请等途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。