放假过年期间被辞退，您是有可能获得补偿的，具体是否补偿及补偿情况需根据辞退的合法性及辞退原因来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
如果辞退是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在过年放假期间（即法定节假日期间）无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果您在用人单位工作了3年，那么您有权获得6个月工资的赔偿金。
如果辞退是合法的，但存在特定情形：
- 如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且这些情形在过年放假期间被发现或发生，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿金，但如果您认为用人单位的辞退决定存在错误或不当之处，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，需要注意的是，如果辞退确实基于合法且正当的理由，您要求赔偿的诉求可能不会得到支持。
关于过年放假期间的特殊情况：
- 过年放假期间属于法定节假日，用人单位应当按照国家规定支付加班费（如果安排加班的话）并保障员工的休息权。
- 如果用人单位在过年放假期间以不合理的理由辞退您，比如因为您拒绝加班或要求支付加班费等，这种辞退行为很可能被视为违法。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退决定存在错误或不当之处，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域），以便更好地维护自己的权益。
- 如果决定通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资等（具体取决于案件情况和法院判决）。
- 如果您被认定存在过错导致被辞退，则可能无法获得赔偿金，并可能需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因您的过错造成的损失等）。不过，这种情况相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。
总之，放假过年期间被辞退是否有补偿取决于辞退的合法性及辞退原因。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。