因为违纪被公司劝退，职工是否有赔偿金，这主要取决于违纪的具体情形以及公司劝退的合法性，以下分情况讨论：
员工存在严重违纪行为，公司合法劝退
- 若员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，且这些行为有充分的证据支持，同时公司的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司在这种情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿金。这是因为员工的过错行为构成了公司解除劳动合同的合法理由。
员工违纪行为不严重或证据不足，公司劝退可能构成违法解除
- 如果员工的违纪行为并不严重，或者公司无法提供充分的证据证明员工的过错行为，那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体建议与注意事项：
- 保留证据：无论员工是否认为自己存在过错，都应妥善保留与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要，有助于员工维护自己的合法权益。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和解除劳动合同的规定。这有助于员工判断公司的劝退行为是否合法，以及自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
- 及时咨询与行动：如果员工对公司的劝退决定或补偿方案有异议，应及时向我咨询，了解自己的权益和法律规定。根据实际情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工因一次轻微的迟到行为被公司认定为严重违纪，并据此劝退。如果公司无法提供充分的证据证明该迟到行为给公司造成了重大损害，且公司的规章制度中并未明确规定一次轻微迟到即构成严重违纪，那么该员工的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
总之，因为违纪被公司劝退是否有赔偿金，取决于违纪的具体情形以及公司劝退的合法性。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。