工伤职工旧病复发期间，考勤一般不算缺勤，但需满足一定条件并履行相应手续。具体分析如下：

1. 工伤复发期间的医疗期性质
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发需治疗的，享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付报酬，且不得以“缺勤”为由扣减工资或解除劳动合同。关键点：需经劳动能力鉴定委员会确认复发与工伤有关，并由定点医疗机构出具病假证明。

2. 考勤记录的合法性边界
   若职工已提交合法医疗证明（如诊断书、病假条），用人单位将其记录为“缺勤”属于违法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内职工享有病假工资及岗位保留权。例外情形：若职工未履行请假手续或医疗证明被认定为虚假，用人单位可按规章制度处理。

3. 实务操作建议

   • 职工端：复发后立即向用人单位报备，保留就诊记录、医疗证明等证据；若用人单位拒不认可，可申请劳动仲裁确认工伤复发事实。
     
   • 用人单位端：建立工伤复发认定流程，要求职工提供定点医疗机构证明；不得擅自停发工资或调整岗位，否则可能面临支付赔偿金风险。

温馨提示：工伤复发争议常涉及医疗期认定、工资支付标准等细节，建议根据具体案情进一步分析。若有相关证据或争议细节，可直接向我咨询，我会结合地方性法规为您详细解答。