结论：公司能否起诉挪用资金员工的资金借用人，需根据具体情况判断，主要取决于资金借用人的行为是否构成对公司财产权的侵害以及是否满足侵权责任构成要件。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵权责任角度分析：

   • 构成要件：若资金借用人明知或应知员工挪用公司资金，仍接受该资金，且该行为导致公司财产损失，那么资金借用人的行为可能构成对公司财产权的侵害。此时，若满足侵权责任的构成要件（即行为、过错、损害事实和因果关系），公司有权起诉资金借用人要求赔偿损失。
   • 具体情形：例如，资金借用人与员工串通，共同挪用公司资金，或者资金借用人明知资金来源非法仍接受，并用于个人消费或投资等，这些情形下，资金借用人的行为很可能构成侵权，公司可以起诉要求赔偿。

2. 从刑事责任角度分析（虽不直接涉及起诉，但影响民事责任认定）：

   • 挪用资金罪：如果员工挪用资金的行为构成挪用资金罪，且资金借用人与员工有共同犯罪的故意或行为，那么资金借用人也可能涉及刑事责任。虽然刑事责任的追究不直接影响公司民事起诉的权利，但刑事判决的结果（如认定资金借用人的共同犯罪行为）可以作为民事诉讼中的有力证据。
   • 注意：公司本身不能直接提起刑事诉讼，但可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若刑事案件成立，公司可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求资金借用人赔偿损失。

3. 从合同相对性角度分析：

   • 一般原则：根据合同相对性原则，公司通常只能向与其有合同关系的相对方主张权利。若公司未与资金借用人签订任何合同，且资金借用人的行为不构成对公司财产权的直接侵害（如仅是接受员工挪用的资金，但未直接参与挪用行为），则公司直接起诉资金借用人的难度较大。
   • 例外情形：然而，如果资金借用人的行为构成不当得利（即没有合法依据获得利益，导致公司受损），公司可以依据不当得利制度要求资金借用人返还资金。此外，若资金借用人的行为构成对第三人（即公司）利益的侵害，且满足第三人侵害债权等特殊侵权责任的构成要件，公司也可能有权起诉。

法律建议：

• 收集证据：公司应首先收集员工挪用资金以及资金借用人接受资金的相关证据，包括转账记录、聊天记录、证人证言等。
• 咨询律师：在掌握一定证据后，公司应咨询专业律师，评估起诉资金借用人的可行性和胜诉率。
• 考虑多种途径：除了直接起诉资金借用人外，公司还可以考虑向员工追偿、向公安机关报案追究刑事责任（如适用）等多种途径来维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司成功起诉资金借用人并胜诉，资金借用人需承担赔偿损失等民事责任。
• 若资金借用人的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
• 若公司起诉失败，则需承担诉讼费用等不利后果。因此，公司在决定起诉前应充分评估风险和收益。

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