外人到公司吵架、闹事辱骂是违法的，可能涉及民事、行政乃至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
民事层面：
- 若吵架、闹事辱骂的行为严重干扰了公司的正常经营秩序，导致公司遭受经济损失或其他损害后果，该行为可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害行为，并赔偿因此造成的损失。例如，因吵闹导致公司重要会议中断、客户流失或员工工作效率下降等，公司均可要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、辱骂他人、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员或公司正常运营秩序，即可能受到此类行政处罚。
刑事层面：
- 若吵架、闹事辱骂的行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以闹事、辱骂等方式强拿硬要公私财物，或者破坏社会秩序，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。若辱骂行为针对特定个人，且情节严重，还可能构成侮辱罪，同样需承担刑事责任。
法律建议：
- 若您遇到此类情况，首先应保持冷静，避免与对方发生直接冲突。
- 及时收集相关证据，如现场照片、视频、录音等，以便后续维权。
- 若对方行为已严重影响公司正常运营或您个人权益，可立即报警处理，由公安机关依法对侵权人进行处罚。
- 若因此遭受经济损失或其他损害，可依法向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
可能后果：
- 侵权人可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任等法律后果。
- 公司可能因侵权行为遭受经济损失，但可通过法律途径要求侵权人赔偿。
- 若您作为公司员工或相关方因此受到人身伤害或精神损害，同样可依法维权。
总之，外人到公司吵架、闹事辱骂是违法的，不仅可能影响公司的正常运营，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议遇到此类情况时，应首先保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。