事业编制人员参与合伙经营是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业编制人员的管理规定
事业编制人员通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的约束。这些规定主要规范了事业编制人员的聘用、考核、奖惩、工资福利等方面。其中，关于事业编制人员能否从事兼职或合伙经营，并没有直接的规定说一定会被开除，但会受到一些限制和约束。
二、合伙经营的性质与影响
是否影响本职工作：
- 如果事业编制人员参与的合伙经营与其本职工作无关，且没有占用工作时间、精力或利用职务之便谋取私利，那么通常不会直接导致被开除。
- 但如果合伙经营严重影响了本职工作，如经常请假、工作不专心等，那么可能会受到单位的纪律处分，甚至被开除。
是否违反单位规定：
- 许多事业单位都有内部规定，禁止或限制员工从事兼职或合伙经营。如果事业编制人员违反了这些规定，那么可能会受到相应的处罚，包括被开除。
- 因此，在参与合伙经营前，事业编制人员应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
是否涉及利益冲突：
- 如果事业编制人员参与的合伙经营与其所在单位有业务往来或存在利益冲突，那么可能会引发道德和法律问题。
- 在这种情况下，即使合伙经营本身没有直接违反规定，但也可能因为利益冲突而被视为不恰当行为，从而受到处罚。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果事业编制人员因参与合伙经营而违反了法律法规或单位规定，那么可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 在严重情况下，如果合伙经营涉及违法犯罪行为，那么事业编制人员还可能面临刑事责任。
建议：
- 在参与合伙经营前，事业编制人员应充分了解并遵守相关法律法规和单位规定。
- 如果可能的话，可以事先向单位申请并获得批准，以避免不必要的麻烦。
- 同时，应确保合伙经营不会影响本职工作，避免利益冲突，并保持诚信和透明度。
总结来说，事业编制人员参与合伙经营是否会被开除，取决于多种因素，包括是否影响本职工作、是否违反单位规定以及是否涉及利益冲突等。因此，在做出决定前，建议事业编制人员充分了解并评估相关风险，并咨询专业人士（如律师或单位人事部门）的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。