结论：大屏幕播放工人工作违章视频是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯工人的人格权（如隐私权、名誉权、肖像权等）。以下从不同角度详细分析：

1. 若播放行为未经工人同意，且视频内容涉及工人隐私或敏感信息

• 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若视频拍摄了工人的私人生活、工作场所的私密空间或私密活动，且未经工人同意公开播放，可能构成对隐私权的侵犯。
• 建议：若视频内容涉及工人隐私，应立即停止播放，并与工人协商解决。若工人主张权利，可能面临赔偿损失、赔礼道歉等法律责任。

2. 若播放行为损害工人名誉权

• 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若视频内容通过歪曲事实、恶意剪辑等方式损害工人名誉，可能构成对名誉权的侵犯。
• 建议：若视频内容存在误导性或侮辱性，应立即停止播放，并公开澄清事实、消除影响。若工人因此遭受精神损害或经济损失，可能需承担赔偿责任。

3. 若播放行为涉及工人肖像权

• 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若视频中清晰展示了工人的面部特征或其他可识别身份的信息，且未经工人同意公开播放，可能构成对肖像权的侵犯。
• 例外情形：若播放行为属于合理使用（如为公共利益实施新闻报道、舆论监督等），且未过度损害工人利益，可能不构成侵权。但需注意，合理使用的边界较窄，需严格符合法律规定。
• 建议：若视频涉及工人肖像，应事先征得工人同意。若已播放且工人提出异议，应立即停止播放，并协商解决。若工人主张权利，可能需承担停止侵害、赔偿损失等责任。

4. 若播放行为属于企业内部管理或安全教育范畴

• 法律分析：若视频仅在企业内部播放，且目的为安全教育或管理需要，未对外公开，且内容不涉及工人隐私、名誉或肖像权侵害，一般不构成违法。但需注意，即使在企业内部，也应尊重工人的基本权利，避免过度曝光或侮辱性内容。
• 建议：若需播放此类视频，应事先告知工人并征得同意（或通过规章制度明确允许），同时确保内容客观、公正，避免损害工人权益。

5. 若播放行为涉及公共场所或对外公开

• 法律分析：若视频在公共场所（如商场、广场等）或对外公开的平台（如网站、社交媒体等）播放，且内容涉及工人隐私、名誉或肖像权侵害，违法性更明显。此时，工人有权依据《民法典》相关规定主张权利。
• 建议：避免在公共场所或对外公开平台播放涉及工人隐私、名誉或肖像权的视频。若已播放，应立即撤下并消除影响。

总结与建议

• 核心原则：播放工人工作违章视频是否违法，关键在于是否侵犯工人的人格权（隐私权、名誉权、肖像权等）。若涉及侵权，应立即停止播放并承担相应责任。
• 预防措施：
  1. 播放前征得工人同意（或通过规章制度明确允许）；
  2. 确保视频内容客观、公正，不涉及隐私、名誉或肖像权侵害；
  3. 避免在公共场所或对外公开平台播放；
  4. 若用于安全教育或管理，应限制播放范围并尊重工人权利。

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