面对干保安却遭遇用人单位不发工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发的原因。可能是公司财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确提出支付工资的要求，并详细列明你的工作时长和应得工资数额。
3. 保留证据：为了后续维权，务必保留好聊天记录、通话录音或书面（如邮件、短信）的支付请求记录。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。
2. 提交投诉：通过电话或现场方式向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，他们会调查核实情况。
3. 等待处理：劳动监察部门将根据调查结果，责令用人单位限期支付工资，并可能进行行政处罚。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

1. 了解时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
3. 参与审理：仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以进行举证、质证和辩论。
4. 执行裁决：如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。裁决书具有法律效力，用人单位需履行。如果用人单位拒不履行，你可以申请法院强制执行。

四、若仲裁结果不满：向法院提起诉讼

1. 准备材料：如果对劳动仲裁结果不满，或劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，你可以准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
2. 提交起诉：将起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院立案庭。法院将在7日内决定是否受理。
3. 参与庭审：受理后，法院将安排开庭审理。在审理过程中，你需要进行举证、质证和辩论。
4. 执行判决：法院根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。

五、额外建议

1. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。
2. 联系工会或劳动者组织：加入工会或相关劳动者组织也是保护自身权益的有效途径。这些组织通常提供法律咨询和援助服务，有助于你解决与雇主的纠纷。

总结与建议：面对用人单位不发工资的情况，保持冷静并采取积极行动是关键。重要的是要保留好所有相关证据材料，并依次尝试上述合法途径来维护自己的权益。在必要时，寻求专业的法律支持和帮助是确保维权成功的关键。希望这些建议能对你有所帮助！