在工伤事故中，工伤责任人（主要涉及用人单位和可能的第三方责任人）需要承担的责任是多方面的，以下从不同角度为您详细阐述：

一、用人单位的责任

1. 工伤保险责任

   • 用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，一旦发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，将全部由用人单位承担。
   • 用人单位还需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请的，期间发生的工伤待遇费用也将由用人单位负担。

2. 救治与保障义务

   • 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治，包括送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。
   • 对于因工伤无法从事原工作的职工，用人单位应妥善安排其工作岗位，提供适当的工作，以保障其基本生活和收入来源。

3. 赔偿责任

   • 用人单位需依法支付工伤保险待遇中由其承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

4. 管理与预防责任

   • 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若因管理不善或设备问题导致工伤，用人单位可能面临相关部门的处罚，并需对受伤职工进行赔偿。

二、第三方责任人的责任

若工伤事故是由第三方侵权行为导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤），第三方责任人应承担以下责任：

1. 民事赔偿责任

   • 第三方责任人需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 法律应诉义务

   • 当职工或其近亲属通过法律途径要求第三方承担赔偿责任时，第三方责任人有义务配合司法程序，包括参加诉讼、提供相关证据等，并按照法律规定和法院判决履行赔偿义务。

三、实际案例说明

假设某职工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致骨折。在此情况下：

• 用人单位责任：用人单位应立即将职工送往医院救治，并垫付医疗费用。同时，用人单位需在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若职工因伤无法工作，用人单位应支付其停工留薪期的工资福利待遇。
• 第三方责任人责任：汽车驾驶员作为第三方责任人，需承担民事赔偿责任，包括赔偿职工的医疗费、误工费、护理费等。若职工构成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。

四、建议与提醒

• 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。
• 对于职工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤责任人（用人单位和可能的第三方责任人）在工伤事故中需要承担的责任是多方面的。只有各方共同努力，才能有效维护工伤职工的合法权益和社会稳定。如果您在工伤事故中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。