工伤责任人主要包括以下几类：
用人单位：
- 核心责任：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位需承担工伤责任。这包括为职工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
- 未参保责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用都由单位支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 特定情形责任：在特定情形下，如用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位要承担工伤保险责任。
工伤保险基金：
- 参保后责任：单位依法参保后，工伤保险基金承担应由其支付的部分工伤待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
- 先行支付责任：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第三人：
- 侵权责任：因第三人的原因造成工伤，第三人需承担侵权赔偿责任。例如，职工在上班途中被车辆撞伤且对方负主要责任，侵权的第三方需承担民事侵权赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 赔偿兼得：职工或其近亲属可兼得工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，但医疗费等已获赔的项目除外。
法律背景与建议：
- 工伤认定流程：单位或职工本人需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些证据对于确定工伤责任人至关重要。
- 法律救济：若对工伤认定结果不服，双方均可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
实际案例：
- 假设某职工在上班途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，且对方负主要责任。在此情况下，侵权的第三方（车辆所属单位或个人）需承担民事侵权赔偿责任，同时该职工仍可享受工伤保险待遇（但医疗费等已获赔的项目除外）。
总结与提醒：
工伤责任人的确定涉及多个方面，包括用人单位、工伤保险基金和第三人。在实际操作中，需根据具体情况和法律规定来判断责任主体。若遇到工伤责任认定难题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更详细的法律建议。