在工伤事故中，责任人的划分主要依据法律规定和实际情况来确定。以下是对工伤责任人的全面分析：

1. 用人单位：

   • 是工伤保险责任的主要承担者。只要职工与用人单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定情形的，用人单位就必须依法承担工伤保险责任。这包括缴纳工伤保险费、提供安全工作环境、及时申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿费用。

2. 劳务派遣单位：

   • 作为被派遣劳动者的用人单位，若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

3. 转包、分包情况下的用工单位：

   • 当具备用工主体资格的承包单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

4. 个人挂靠其他单位对外经营情形下的被挂靠单位：

   • 若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。

5. 工伤保险机构：

   • 负责管理和支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等，并对用人单位的工伤保险缴费情况进行监督和检查。对于已参加工伤保险的职工，符合规定的医疗、康复、伤残补助等费用由工伤保险基金支付。

6. 第三方责任人：

   • 在某些情况下，工伤事故可能是由第三方的过错或侵权行为导致的。此时，第三方责任人应承担相应的民事赔偿责任。例如，若工伤由交通事故引起，且事故责任在对方车辆，则对方车辆的驾驶员或其保险公司可能需承担部分或全部赔偿责任。

综上所述，工伤责任人主要包括用人单位、劳务派遣单位、转包/分包情况下的用工单位、个人挂靠其他单位对外经营情形下的被挂靠单位、工伤保险机构以及第三方责任人。在发生工伤事故时，应依据具体情况确定责任主体，并依法追究其相应的责任。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。