关于“工伤几种责任”的问题，我可以明确告诉你，工伤责任主要涉及两个方面：用人单位责任和工伤保险基金责任。下面我将详细解释这两种责任：
用人单位责任：
- 医疗救治责任：用人单位应当及时将受伤职工送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。
- 工资待遇责任：在职工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补偿责任：如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关补偿费用。
工伤保险基金责任：
- 支付医疗费用：工伤保险基金要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用。
- 支付护理费：若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，工伤保险基金要支付相应的护理费等费用。
- 支付伤残补助金：对于经劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等相关费用。
此外，工伤责任范围还包括多种情况，如因工作原因受事故伤害、从事预备性或收尾性工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故伤害，以及视同工伤的情形，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等。
总之，工伤责任是一个复杂而全面的体系，涉及多个方面的责任承担和赔偿规定。如果你在具体案件中遇到工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。