您好，关于工伤的分类，这主要涉及到工伤的认定情形以及视同工伤的情形，同时还有一些不得认定为工伤或视同工伤的情况。以下是我为您详细梳理的工伤分类内容：

一、认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。

3. 履行工作职责时的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。

4. 职业病：职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也视为工伤。

6. 上下班途中的交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也包含在内。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在以下情形下视同工伤：

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 抢险救灾等维护公共利益活动中的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

3. 军队服役旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但如果有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤害的，不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：职工醉酒或者吸毒导致伤害的，同样不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的分类。如果您还有其他关于工伤的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。