当公司为工人购买了意外险，且工人在工作中发生工伤时，赔偿流程与标准会涉及多个方面。以下是对此问题的详细、有深度的解答：
一、明确保险类型与责任
公司为工人购买的意外险通常包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型，它们与工伤保险共同构成了对工人的全面保障。
意外险：主要保障因意外事件导致的伤害或死亡，赔偿范围通常涵盖医疗费用、伤残津贴、身故保险金等。但需注意，意外险的赔偿并不完全等同于工伤保险的赔偿，它更多是一种补充保障。
工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险的赔偿范围更广，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、工伤认定与鉴定
工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将决定员工能享受的伤残补助等级和金额。
三、意外险赔偿流程
报案：员工发生工伤后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关资料，如医疗证明、事故报告等。这是启动意外险赔偿流程的第一步。
审核：保险公司会对员工的报案进行审核，核实事故的真实性和损失情况。审核过程中，保险公司可能会要求员工提供更多的证据或资料。
赔偿：审核通过后，保险公司会根据保险合同约定的赔偿标准和范围，对员工进行赔偿。赔偿金额可能包括医疗费用、伤残津贴、住院津贴等，具体取决于保险合同的条款。
四、工伤保险赔偿内容
若员工被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，将享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%等。
其他待遇：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准根据伤残等级和实际情况确定。
五、注意事项
及时报案：无论是意外险还是工伤保险，员工都应在规定时间内及时报案，以便尽早启动赔偿流程。延迟报案可能会影响赔偿的及时性和有效性。
保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
了解政策：员工应主动了解当地的工伤保险政策和意外险条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询用人单位、保险公司或法律专业人士。
协调赔偿：在享受工伤保险待遇的同时，员工也可以根据意外险合同向保险公司申请赔偿。但需注意，意外险的赔偿并不完全等同于工伤保险的赔偿，两者可能存在重叠部分。在申请赔偿时，员工应协调好两者之间的关系，避免重复赔偿或遗漏赔偿。
综上所述，公司购买的意外险为工人提供了多方面的保障，但具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款和工伤保险政策来确定。在购买意外险和享受工伤保险待遇时，员工应仔细阅读合同条款和政策规定，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。