工人进场但未实际开展工作，工资支付问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因用人单位原因导致工人未实际工作
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十二条，若因用人单位未安排工作任务、未提供劳动条件或停工停产等原因导致工人未实际工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付工资。例如：

   • 用人单位因项目延期未安排工人进场施工；
     
   • 用人单位未提供必要的劳动工具或安全条件导致工人无法作业。
     建议：工人可保留劳动合同、进场通知、沟通记录等证据，要求用人单位按约定支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因工人自身原因导致未实际工作
   若工人因个人原因（如拒绝服从安排、擅自离岗等）未实际工作，用人单位无需支付工资。但需注意：

   • 用人单位需证明工人未工作的原因系其自身过错（如书面通知、考勤记录等）；
     
   • 若工人已提供部分劳动（如参加培训、准备工具等），用人单位应按实际工作时间支付报酬。
     建议：用人单位应完善考勤制度，保留工人未工作的证据；工人若认为用人单位扣发工资不合理，可要求用人单位出具书面说明并协商解决。

3. 若因不可抗力或第三方原因导致未实际工作
   若因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致项目停工，或因发包方、总包方等第三方原因导致工人未实际工作，工资支付需根据双方约定或实际损失分担原则处理：

   • 若劳动合同或用工协议中明确约定此类情况下的工资支付方式，按约定执行；
     
   • 若无约定，双方可协商分担损失（如用人单位支付基本生活费，工人承担部分停工损失）。
     建议：双方应签订书面协议明确权利义务；若协商无果，可依据《民法典》第五百九十条（不可抗力规则）通过诉讼或仲裁解决。

总结：工资支付问题需结合具体原因、合同约定及法律规定综合判断。建议工人或用人单位保留相关证据，优先通过协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。