领导侵吞员工绩效工资的行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无权侵吞。
劳动法：《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表、与领导的沟通记录等，以证明自己应得的绩效工资数额和领导侵吞的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被侵吞的绩效工资。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
可能的法律后果
用人单位支付绩效工资及赔偿金：
- 如果劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位存在侵吞员工绩效工资的行为，用人单位将被要求支付被侵吞的绩效工资，并可能面临支付赔偿金的责任。
用人单位受到行政处罚：
- 除了支付绩效工资和赔偿金外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
用人单位声誉受损：
- 侵吞员工绩效工资的行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：员工在发现领导侵吞绩效工资后，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，领导侵吞员工绩效工资是违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意及时行动、保持冷静和寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。