改制单位职工主要享有以下权利：

1. 知情权：

   • 改制单位在进行改制过程中，应当向职工充分披露改制的方案、目的、影响以及职工权益保障措施等相关信息。职工有权了解改制的全过程，包括改制后的企业性质、股权结构、经营方向等，以便做出合理的判断和选择。

2. 参与权：

   • 职工有权参与改制方案的讨论和制定过程。这包括通过职工代表大会、工会或其他形式参与改制方案的审议，提出自己的意见和建议。改制单位应当认真听取职工的意见，并在可能的情况下对改制方案进行修改和完善。

3. 协商权：

   • 在改制过程中，职工有权与改制单位就劳动合同的变更、解除或终止以及经济补偿等事项进行协商。双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，达成公平合理的协议。如果协商不成，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 经济补偿权：

   • 如果改制导致职工劳动合同的变更、解除或终止，职工有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准和计算方式应当符合相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

5. 社会保障权：

   • 改制单位应当确保职工在改制过程中的社会保障权益不受损害。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的连续缴纳和转移接续，以及住房公积金的妥善处理。改制单位应当与职工协商解决社会保障问题，确保职工在改制后能够继续享受相应的社会保障待遇。

6. 申诉和诉讼权：

   • 如果职工认为改制单位在改制过程中侵犯了自己的合法权益，有权向相关部门进行申诉或提起诉讼。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径。职工应当了解自己的申诉和诉讼权利，并在必要时积极行使这些权利以维护自己的合法权益。

在改制过程中，职工还应当注意以下几点：

• 密切关注改制单位的公告和通知，及时了解改制的最新动态和相关信息。
• 积极参与改制方案的讨论和制定过程，提出自己的意见和建议。
• 在与改制单位协商劳动合同变更、解除或终止以及经济补偿等事项时，保持冷静和理性，遵循法律法规的规定。
• 如果遇到权益受损的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

改制是一个复杂而敏感的过程，涉及职工的切身利益。作为改制单位的职工，应当充分了解自己的权利和义务，积极参与改制过程，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。