工伤私了后，您当然可以找律师来帮助您评估和处理相关事宜。这主要取决于您与公司签订的私了协议是否有效，以及是否存在可撤销或无效的情形。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、私了协议的有效性
合法有效的情形：
- 如果双方是在自愿、平等、公平且合法的基础上签订的协议，且协议内容明确、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议就是具有法律效力的。在这种情况下，您一般应受协议约束，不能再提出额外的赔偿要求。
可撤销或无效的情形：
- 重大误解：比如，双方在签订时对工伤伤情、伤残等级等关键事实认识不清，导致协议内容与实际情况严重不符。
- 显失公平：协议约定的赔偿数额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，明显对您不利。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：公司在签订时存在故意隐瞒、威胁或以其他不正当手段迫使您签订协议。
- 违反法律法规强制性规定：协议内容排除公司主要赔偿责任或低于法律最低赔偿标准。
在上述情形下，您有权向法院或仲裁机构申请撤销协议，并依据相关法律法规重新主张工伤补偿。
二、寻求律师帮助的重要性
- 评估协议：律师能够专业地评估私了协议的有效性，指出其中可能存在的问题和风险，帮助您做出更明智的决策。
- 法律咨询：律师可以提供准确的法律意见，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径，让您在维权过程中更加有底气。
- 制定策略：根据您的具体情况，律师可以为您制定合适的法律策略，包括证据收集、诉讼准备等，确保您的维权行动更加有效。
三、维权前的准备工作
- 收集证据：医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及私了协议本身等都是重要证据，务必妥善保存。
- 了解时效：注意申请撤销协议或提起工伤赔偿诉讼的时效限制，避免错过维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留沟通记录：与公司协商过程中的所有沟通记录都应妥善保存，作为后续法律程序中的潜在证据。
四、具体行动建议
- 先找律师咨询：在决定是否采取法律行动之前，先找一位专业律师进行咨询，了解您的权益和可能的法律途径。
- 评估协议有效性：让律师帮助您评估私了协议的有效性，如果协议存在可撤销或无效的情形，再考虑采取进一步的法律行动。
- 准备维权材料：在律师的指导下，准备好相关的维权材料，包括证据收集、法律文书撰写等。
总结与建议：工伤私了后，您完全有权找律师来帮助您评估和处理相关事宜。如果认为自己的权益受到损害，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据是成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。