退休后发生婚外情，单位通常不会直接进行管理或干预，但具体情况需结合单位性质、规章制度及行为影响综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位管理权限的法律依据

• 劳动关系终止后的管理边界：退休意味着劳动关系依法终止，单位对退休人员的管理权限仅限于退休金发放、福利享受等法定事项。婚外情属于个人道德范畴，除非涉及违法犯罪（如重婚），否则单位无权直接干涉。
• 例外情形：若退休人员被单位返聘或存在其他合同关系，单位可能依据合同约定对行为进行约束，但约束范围通常限于工作纪律，而非私人生活。

2. 单位性质与规章制度的影响

• 公务员或事业单位人员：根据《公务员法》及事业单位相关规定，退休人员若在职期间存在严重违反社会公德的行为（如婚外情导致恶劣影响），可能面临党纪处分或影响退休待遇。但退休后新发生的行为，除非涉及违法，一般不受直接处分。
• 企业退休人员：企业通常无权因婚外情对退休人员采取措施，除非行为严重损害企业声誉（如公开丑闻影响企业形象），但此类情况需通过协商或法律途径解决，而非单位单方面管理。

3. 行为后果的潜在影响

• 家庭层面：婚外情可能引发离婚诉讼，导致财产分割、子女抚养权争议等法律后果。根据《民法典》第1091条，若婚外情被认定为“重大过错”，无过错方有权请求损害赔偿。
• 社会评价：若行为被公开且造成恶劣影响，可能面临社会舆论压力，但此属于道德范畴，非法律强制约束。

4. 法律建议

• 退休人员：应明确个人行为与单位管理的边界，避免因私人生活影响退休待遇或社会评价。若面临家庭纠纷，建议通过协商或法律途径解决，而非依赖单位介入。
• 单位：若需规范退休人员行为，应在返聘合同或规章制度中明确约定，并确保内容合法合规（如不侵犯隐私权）。

总结：退休后婚外情通常不属于单位管理范围，但需注意行为可能引发的家庭和社会后果。若有具体纠纷或需要进一步了解法律风险，可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细建议。