单位男职工的婚外情问题，一般并不直接归单位纪检部门管理，但单位有权根据内部规章制度进行相应处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位纪检部门的职责范围
单位纪检部门主要负责监督单位内部党员干部及职工遵守党纪国法、单位规章制度的情况，查处违纪违法行为。然而，婚外情本身并不直接构成违纪违法，除非它伴随着其他违纪违法行为，如利用职务之便为婚外情对象谋取利益、滥用职权等。因此，单纯从婚外情这一行为来看，它并不直接属于单位纪检部门的管辖范围。
二、单位内部规章制度的影响
尽管婚外情不直接归纪检部门管，但单位有权根据内部规章制度对职工的行为进行规范和管理。如果单位规章制度中明确规定了禁止职工有婚外情行为，或者将婚外情视为违反职业道德、工作纪律的行为，那么单位有权对涉事职工进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。这种处理是基于单位内部的管理需要，而非纪检部门的直接管辖。
三、法律层面的考量
从法律层面来看，婚外情并不直接违反法律法规，除非它涉及到重婚、破坏军婚等违法行为。因此，在法律上，单位纪检部门或单位本身并不能因为职工有婚外情而对其进行法律制裁。但是，如果婚外情行为导致了家庭破裂、财产纠纷等法律问题，那么这些法律问题将由相应的法律部门（如法院、调解机构等）进行处理。
四、实际处理中的建议
对于单位而言：如果单位希望维护良好的工作氛围和职工道德风尚，可以在内部规章制度中明确规定对婚外情行为的处理措施。但需要注意的是，这些规定应当合法、合理，并且不得侵犯职工的合法权益。
对于职工而言：应当自觉遵守社会道德和单位规章制度，避免陷入婚外情等不良行为。如果已经发生了婚外情，应当积极面对并妥善处理相关问题，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
如果涉及法律问题：如重婚、破坏军婚等违法行为，或者因婚外情导致的财产纠纷、子女抚养权纠纷等法律问题，应当及时寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。
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